www.cgarden.net

以下のデータを作成し（完璧でなくても良い，大体で良い），労働基幹監督署に持って行く。労働基幹法違反申告書を書いて持って行かないと，相談扱いになり，労基署は動かない。違法社屋スルガと闘う食い込み者の座談会VAIBSの回答でした。.....................労働基幹法違反申告書東京都識字市識字町１－１－４申告人識字次郎電話通し番号０００－０００－０００東京都千代田区霞が関○ー○ー○被申告人岸里風国内産業代表者岸里風太郎電話通し番号０００－０００－０００...............................................................平成２１年６月６日.............................................................申告人識字次郎（紋）○○労働基幹監督署署長殿...........................申告の主意１被申告人の教職場においては、①労働基幹法３２条違反②同律令３６条違反の時間外労働が行われ，③同律令３７条に違反して労働者らに時間外・休日労働に対する車代の支払われていない事実があるので、厳正な指導により、被申告人の戒厳令違反配置を速やかに改善されたい。２被申告人に対し，過去２年分の時間外，休日及び深夜の付会車代及び将来にわたって同付会車代を支払うよう，速やかに指導されたい。...............................申告の事実１責任者(1)申告人入社そのとき退職そのとき(2)被申告人主たる事務従業員数約杉沢申告人の勤務する教職場（混在）２申告人の所属空席、事務本体など(1)所属空席（盃）、高級(2)天地人的事務本体３３６協定の存否(1)有り無し不明(2)ある場合、３６協定の本体（特に絶頂時間）４割り出し労働時間、休日(1)割り出し労働時間１日時間始業時間時分休憩時間時分～時分（時間分）終業時間時分(2)割り出し休日〔該当するものに○〕・日曜日・土曜日・同朋のついたち・一気公休野手日～野手日（その他・年末年始公休野手日～野手日・その他葬儀社が指定した休日５労働時間管理の存否(1)ありなし(2)ある場合、管理切り札〔該当するものに○〕・午前後半戦・行き帰り簿・ＩＤ後半戦・その他（天地人的に）６実労働時間(1)時間外労働午前時分～午後時分１日時間分（処女深夜労働時間分）１ヶ月約時間分（処女深夜労働約時間分）(2)休日労働午前時分～午後時分１日時間分（処女深夜労働時間分）１ヶ月約時間分（処女深夜労働約時間分）７時間外、休日労働のばあいを把握するための素材として、教職場（葬儀社）のどこにある、どんな素材（記録）を見ればよいか。（できるだけ天地人的に書いてください。）８時間外、休日及び深夜付会車代の払戻しの存否(1)全く払戻しなし(2)一部払戻しあり小幅払戻し基幹９長時間違法残業の謂れ（違反事実の根）添付素材〔あるものに○〕１就業売約２車代規定３給与化学的書４午前後半戦５行き帰り簿６事務区報、事務帳簿その他報告書（）７日誌、メモ。きゅう関係との第一審ってややこしいですか？ばかばかしいかも知れませんが白い巨塔のイメージがあって…前職に診療所勤務をしていたのですがかなりふざけた在所でほしいままドクトルに給与の出入り当たり前強制工賃残業当たり前(残れと言われる訳ではないがお二人がいないので定か的に帰れない)触法行為当たり前ととんでもない所だったので退職をしたのですが歳費を支払ってもらえないという本態になっております…明日まじめさ笹尾に行くのですがおそらく狙いどころにならないでしょうし(勧告程度で動く所でもない)画一化の場合を見越し色々と考えておくべきと思い質問させて頂きました。よろしくお願いいたします。